Sopesp completa 31 anos com ações em emprego e ESG

O Sindicato dos Operadores Portuários do Estado de São Paulo (Sopesp) completa 31 anos no próximo domingo (22). Ao longo de 2024, o sindicato investiu em iniciativas voltadas à promoção de práticas sustentáveis alinhadas aos padrões ESG e ao fortalecimento da empregabilidade e capacitação profissional, contribuindo diretamente para o crescimento e a competitividade dos portos paulistas.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV), a balança comercial do País deve encerrar este ano no azul, com US$ 79,8 bilhões. Por sua vez, o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) divulgou que, até a quarta semana de novembro, as exportações totalizam US$ 306,047 bilhões e as importações, US$ 236,763 bilhões. Portanto, o saldo positivo foi de US$ 69,284 bilhões até então.

Aliás, muito deste montante é oriundo das operações realizadas em São Paulo. Afinal, nos portos paulista, de um modo geral, de janeiro a setembro deste ano, conforme a Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq), foram movimentadas 173.893.391 toneladas no estado, um aumento de 3,20% em relação ao ano passado, que registrou 168.508.273 toneladas. Do total de 2024, 106.064.118 passaram por Santos, e 40.136.174 por São Sebastião.

Tais resultados geram a necessidade de incremento de mão de obra e qualificação profissional. Foi por isto que a entidade, ainda em abril, enviou representantes à Europa. Visitando os portos de Antuérpia (Bélgica), Lisboa (Portugal) e Valência (Espanha), eles foram em busca da Certificação Internacional de Modelos de Gestão do Trabalho Portuário.

O presidente do Sopesp, Regis Prunzel, falou sobre a importância de trazer ao Brasil esta expertise. “A certificação nos permitiu adquirir muito conhecimento. Com isso, com certeza, trouxemos melhorias para as operações portuárias”.

E por falar em parceria, o sindicato firmou um Acordo de Cooperação com a cidade de Santos. O principal objetivo do documento era incentivar e fomentar a empregabilidade local, por meio de compartilhamento de vagas de trabalho abertas pelos operadores. Ao longo do ano, alguns dos postos disponibilizados foram preenchidos graças a esta iniciativa.

O vice-presidente do Sopesp, Joel Contente, apontou um dos benefícios desta ação. “Há um ganho econômico, porque, com a aproximação dos operadores com a cidade, empregos surgiram, gerando renda na cidade e, claro, em toda a Baixada Santista. Diversas vagas de trabalho já surgiram e vão aparecer mais”, previu.

Ainda sobre o mercado profissional, neste ano, a entidade participou da assinatura de duas convenções coletivas. Em setembro, após dez anos, um acordo foi firmado com o Sindicato dos Estivadores de Santos, São Vicente, Guarujá e Cubatão (Sindestiva), que resultou na abertura de 600 vagas, das quais 300 já foram preenchidas.

Já em outubro, o acerto se deu com o Sindicato dos Operadores em Aparelhos Guindastescos, Empilhadeiras, Máquinas e Equipamentos Transportadores de Carga dos Portos e Terminais Marítimos e Fluviais do Estado de São Paulo (Sindogeesp), possibilitando a criação de 300 vagas, sendo que 100 ainda estão disponíveis. Ambos os documentos têm validade até 2026.

Não é só isso. Ao longo do ano, 72 pessoas foram diplomadas pelo Órgão de Gestão de Mão de Obra do Trabalho Portuário do Porto Organizado de Santos (OGMO/Santos). Do total, 46 passaram por um processo seletivo que ocorreu graças à assinatura de uma convenção coletiva entre o Sopesp e o Sindicato dos Trabalhadores de Bloco dos Portos de Santos, São Vicente, Guarujá, Cubatão e São Sebastião. As demais vagas foram preenchidas devido a outra convenção firmada pela entidade patronal e o Sindicato dos Consertadores de Carga e Descarga nos Portos do Estado de São Paulo.

Ademais, o sindicato seguiu atuante em prol de bandeiras antigas. A entidade continua reafirmando a necessidade de se agilizar a construção da terceira pista do Sistema Anchieta-Imigrantes (SAI), além de obras estruturais, que facilitem e agilizem a movimentação nos portos, principalmente em Santos.

ESG

E para que todos os processos tragam os efeitos desejados, não somente no âmbito comercial, mas até mesmo em termos de conservação do meio ambiente, a entidade aderiu ao Manifesto ESG do Porto de Santos.

“Nós entendemos que atuar de acordo com princípios ambientais, sociais e de governança corporativa é fundamental. Não há outro meio de se atingir um desenvolvimento sustentável. A responsabilidade corporativa passa por estes cuidados. Então, assinamos este documento, pois acreditamos que todas as nossas práticas e as dos nossos 43 associados têm de estar alinhadas com estes valores”, declarou Prunzel.

A oficialização da adesão ao acordo também ocorreu em abril.

Saúde

Durante este ano, a organização seguiu, como de costume, chamando a atenção de seus associados à necessidade de cuidados e prevenção de saúde. Neste sentido, em junho, por meio de uma parceria com a Santa Casa de Santos, o sindicato realizou uma campanha de doação de sangue alusiva ao Junho Vermelho, cujo tema foi “Estenda a sua Mão para o Próximo”. A ideia desta mobilização era não somente conscientizar, mas levar trabalhadores portuários a doarem sangue.

Já em setembro, foi promovido o II Encontro sobre Segurança, Saúde e Meio Ambiente. O foco desta iniciativa foi debater a importância da gestão de riscos nas operações portuárias. Um dos assuntos abordados foi ergonomia na NR-01 e na NR 17: como usar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e como atrelar os documentos ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Aqui, o palestrante foi o engenheiro e ergonomista Eduardo Marcatto.

Outro destaque foi a apresentação sobre Onboarding, com o tema “Caminhos da Segurança: uma experiência gamificada de integração”. Por fim, especialistas falaram sobre o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): inventário de risco e ordem de serviço, com a participação do engenheiro e consultor de SSMA do Sopesp, Hemerson Braga.

Durante o “Setembro Amarelo”, a entidade promoveu uma campanha inédita para conscientizar sobre a prevenção ao suicídio e a valorização da vida. Profissionais de saúde das empresas associadas foram convidados a participar, contribuindo com vídeos explicativos publicados nas redes sociais destacando a importância do tema.

No mês seguinte, ocorreu o 1º Circuito da Prevenção, ação que reuniu mais de 300 pessoas na Praia do Gonzaga, em Santos. O evento foi realizado, tendo como objetivo a conscientização sobre a prevenção dos cânceres de mama e próstata, eixo central das campanhas Outubro Rosa e Novembro Azul. Apoiaram: OGMO/Santos, Hortifruti O Camponês, Iotera Fisioterapia, Consultoria Hermerson Braga, Heredia Sociedade de Advogados, Hugo Hora Imagens e Matheus Lima Personal Training.

Mais ações

Em março, o órgão realizou um evento especial em celebração ao Mês da Mulher, com foco nas profissionais que atuam no universo portuário. A ação contou com a presença da psicóloga e coach Priscila de Jesus. Ela conduziu uma palestra, explorando os “Pilares do Sucesso Pessoal e Profissional”. O intuito da programação foi proporcionar reflexões e insights para o desenvolvimento nos âmbitos pessoal e profissional.

Além disso, foi criado um programa de televisão: o “Conexão Sopesp”, que é fruto de uma parceria com a Rede BE NEWS. A atração estreou em maio, sendo apresentada pela jornalista Vanessa Martins e pelo diretor-executivo da entidade, Ricardo Molitzas.

Institucional

Em 2024, foi eleita a nova diretoria do sindicato para o triênio 2024-2026. Nele, Regis Prunzel, atual Diretor de portos da América do Sul da Cargill Agrícola SA e diretor comercial do TEG, TEAG e TES, foi reeleito presidente da entidade ao lado do vice-presidente, Joel Contente, diretor de Assuntos Corporativos da Brasil Terminal Portuário (BTP).

A gestão atual tem o objetivo de estreitar os laços com as associadas e fortalecer o relacionamento institucional. Justamente por isso, o Sopesp intensificou a realização de visitas às empresas associadas, tendo o intuito de apresentar projetos e ações, além de ouvir dúvidas e prestar esclarecimentos. Tal iniciativa buscou promover um diálogo próximo e transparente, além de compreender as demandas específicas de cada operação e identificar oportunidades de melhorias conjuntas no setor portuário.

Juntam-se a tudo isso as atividades mensais dos comitês existentes. Há um grupo para tratar de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, outro jurídico e também o Comitê de RH.

Fundado em 22 de dezembro de 1993, o Sopesp é um sindicato patronal, que, há mais de três décadas, tem contribuído com o crescimento da economia brasileira.